高齢者・障害者・失業者の仕事おこしを進め、人と地域に役立つ「よい仕事」に高めて、地域づくりに貢献することを目的に、「労協ながの」は「長野中高年雇用福祉事業団」として1980年8月に設立しました。-略- そのために、人と地域に役立つ仕事を、労働者・市民が協同することでつくり出し、地域を活性化させます。「この地域に生まれてよかった」と思える地域づくりの一翼を担います。《引用ここまで》
-略- 「よい仕事」とは、心豊かに働き、人と地域に役立つ仕事を行なうことで評価され、働きがいを感じるものです。地域に活力を生み出す仕事です。それは、労働者協同組合を発展させる原動力でもあります。
組合員が主人公となり、本音の討議や学習で事業計画を立て、仕事を広げ、組合員の生活基盤を生み出します。事業展開では医療・福祉・生活へのかかわりがあるものを大切にし、「新しい福祉社会」の創造をめざします。
神奈川ワーカーズ・コレクティブ（W.Co）連合会とは・・・
１９８２年、ワーカーズ・コレクティブの第１号が神奈川県横浜市で誕生しました。 これまでの雇用関係にない、自主運営・自主管理による協同組合形式による事業体です。 W.Co運動の母体である生活クラブ生協の後押しと、時代ニーズに応える形で地域に次々と 新たなW.Coが誕生していきました。事業も生協の委託業務から福祉サービスの業種へと 拡がっていきました。W.Coが増えるに従って、起きてくるW.Coの組織運営や事業経営の 問題・課題も多種多様になり、解決を組織的に図る必要が出てきました。 神奈川県下にW.Coが２５団体になり、メンバー数が９６８名になった時、W.Coの問題解決とW.Coを拡大し、社会的認知を得ていくための条件整備や基盤つくりのために連合会 が設立されました。
税務・経理（税金・記帳）
■ 適正（簡単）な記帳
簡単な伝票と請求書・領収書などを提出していただくと、後は組合本部が税務申告までの事務を行います。消費税に関しても全く同じ。ご商売に専念していただくことができます。
■ 合理的な節税
東和企業組合は会社と同じ「法人」です。加入されると事業主や家族が給与所得者となります。給与所得控除など控除幅が広がり、節税ができます。
■ 税務調査
税務調査は企業組合本部を通じて行われ、直接的な個人調査がなくなります。
労務・社会保険（健康保険・年金・労災保険・雇用保険）
■ 給与計算や税務署への源泉所得税の納付、年末調整まですべて組合で行います。
■ 社会保険（健康保険・厚生年金）に事業主や家族も加入できます。
■ 労働保険は厚生労働大臣認可の労働保険事務組合で手続きを行い、事業主の労災特別加入もできます。
1.共同購買事業
良質な原材料の安定確保ならびにコスト低減を図るため原材料の共同購入を行う。
2.共同販売事業
取引の安定化を図るため、組合員から委託を受けて組合を窓口として製品の共同販売を行う。
3.教育情報事業
国、県、市の補助を得て後継者育成事業を実施し後継者の育成を図り、又研修会等を実施し組合員の人材育成を図ることを目的とする。更に新製品開発、情報収集提供等の事業も実施して行く。
4.宣伝展示事業
首里織のPRを目的に展示会の開催及び関係機関の実施する展示会への参加協力する。
5.表示事業
品質の維持、補償を図り、併せて消費者への便宜を供与するため県営検査に合格した製品に組合証紙及び伝産証紙を貼付する。
6.福利厚生事業
組合員に対する慶弔共済、レクレーション等の実施により組合員の親睦と相互秩序の精神の高揚を図る。
7.その他
首里織の振興に関する事業
生活のどこかで自然の営みに戻りたい仲間が集まって、《引用ここまで》
ずっと昔から重宝されてきた山野草であるキクイモを栽培した。
それを商品として販売するために、法人化という考えに至った。
企業組合菜の花 訪問介護事業所菜の花は、《引用ここまで》
地元に根ざした介護が出来る事業所です。
「介護されるご利用者、介護する者がともに笑顔に」を
目標に事業を行ってまいります。
私たちは次の組合目標を定め、地域の皆さんとともに
暖かい介護を実現していきます。
「企業組合」という言葉に初めて出会ったのは、生活クラブ生協での《引用ここまで》
ワーカーズコレクティブの立ち上げに関わったときでした。
-略-
生活クラブのワーカーズコレクティブ立ち上げのとき、大変お世話になった
千葉県中小企業団体中央会の設立支援部の方と、共進に入社してから、
ある会合でばったり再会しました。
そのとき、その方に企業組合の話をしたら、「会社をやりながらでもできますよ」と言われました。
「会社が組合員になることもできますから」と言われ、漠然と考えていたことが
実現できるかもしれないと感じました。
-略-
創業理念は、「子育て支援から障がい者支援、高齢者支援まで、
こどもからお年寄りまで、障がいのあるなしに関わらず、地域で生き生きと
暮らすことができるような支援を行う」というものです。
発起人の5人は20代から60代の女性たち。赤ちゃんやお子さん連れの人もいて、
こどもたちも一緒の設立総会となりました。
自らの子育て経験や知識を生かして、仕事を持つ母親や子育てに悩みを持つ母親を
支援することを目的とし、多様なチャイルドケアサービス事業を展開している。
公設保育所の慢性的な不足や、ニーズの変化に対応する施設・サービスの遅れなどは、働く意欲を持つ母親の社会参加へのネックとなっている。また、専業主婦であっても核家族化の進行や隣近所との関係の希薄化などによって密室での育児に'悩みを抱え、行き場を無くしている母親の存在も社会的な問題となっている。
子供の一時預かりや訪問保育などを主たる事業とする当施設は、このような施設保育の谷間を埋めるすき間産業として、「母親がわり」の愛情溢れる細やかなサービスを
提供するとともに、スタッフが自らの育児のノウハウを最大限に生かすことによって
社会に貢献していくことを目標としている。
バブル崩壊後、失業し野宿を余技なくされた元野宿生活者が力をあわせ、《引用ここまで》
２００２年、衣類の寄付を集めリサイクルショップをはじめました。
「一日三食食べられるだけの賃金」を目標に、リサイクルショップ以外にも、
頼まれた事は何でもこなす「便利屋」として事業を拡げ、
現在約30名の、さまざまな理由で失業状態にあった人や、
あうんでの働き方に賛同した若者や中高年達が働いています。
2007年、個人が平等に労働と経営に携わり、「命」と「暮らし」を
自分たちで守る共同事業を行うことを趣旨として
「企業組合」として法人格を取得し社会保険も完備しました。
働くことの喜びをかみしめつつ、今日も元気に力を合わせて働いています。
協同組合を設立しようとする場合、
「協同組合」と「会社」との相違については、はっきり理解して頂くことが非常に大切です。
-略-
協同組合と会社（代表的なものとして「株式会社」）は、ともに法人であり管理面等で
多くの類似点をもっていますが、次のとおり、理念や性格の上で異なる点が多くあります。
第1に、株式会社は資本中心の組織であるのに対し、組合は組合員という限定された人を組織の基本としています。-略-総会における議決権・選挙権は、株式会社では各株主がもっている株式数に比例した数となるため、多数の株式を所有する株主の意向による会社経営がなされますが、それに対し組合では各組合員の出資額の多少にかかわらず1人1票となっています。
第2に、会社は利潤をあげて株主に利益を配当することを目的とする営利法人ですから配当は無制限に行えますが、組合は相互扶助を目的とする中間法人であり、組合事業による剰余金を配当する場合には、各組合員が組合事業を利用した分量に応じて配当する事業利用分量配当を重視して行うことが配当の基準になっています。-略-
ここでいう相互扶助とは、中小企業者が1つの組合を結成し、協調していくために、より大きな目的とその手段として有利な共同事業を行い、各組合員が共同事業を利用することによって各組合員の利益につながるという関係をいいます。この相互扶助こそ人的結合体としての組合を貫く根本精神です。
第3に、組合は組合員が自ら組合事業を利用することにより、組合員の事業に役立つことを目的としていますが、会社にはこのようなことはありません。組合は、組合員の事業を共同事業によって補完（支援）することを目的としており、その事業は組合自身の利益追及ではなく、組合員に直接事業の効果を与えることを目的として行われます。また、組合の事業活動が特定の組合員の利益のみを目的として行われることは、相互扶助の観点から原則として許されません。
第4に、会社は資本の論理による経済合理性ひとすじですが、組合は経済合理性の追及とともに、人間性を尊重し、不利な立場にある組合員の経済的地位向上を図るための組織です。
会社にない制度上の特典が組合に与えられているのはこのためです。《引用ここまで》
店舗の営業だけでなく、イベントへも積極的に参加しＰＲ活動に努めているが、《引用ここまで》
イベントが土・日曜であるため、店舗の営業とイベントで忙しく人手が足りない状況である。
しかし、上下関係なく組合員全員が経営者意識を持ち一丸となっている組織であるため、話し合いによりローテーションを組み、組合員全員の力で、組合を支えている。
岐阜県穴かがり事業協同組合ホームページへようこそ！《引用ここまで》
このページでは、当組合と穴かがりについてのページです。
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